開(kāi)篇立意：我自2013年加入廣西南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò )科技有限公司到現在負責人事這一塊已經(jīng)有些時(shí)候了。我根據公司的需要招聘不同崗位的人員，和許多應屆生和有工作經(jīng)驗的社會(huì )工作求職者打過(guò)交道。在招聘過(guò)程中，審閱過(guò)大量的簡(jiǎn)歷，也面試過(guò)很多不同類(lèi)型的人員。目前作一個(gè)回顧和總結。

       一、應聘對象：應屆生

       現象：

       很多應屆生沒(méi)有實(shí)際的社會(huì )工作經(jīng)驗或者說(shuō)很少的社會(huì )工作經(jīng)驗，基本都是學(xué)校里面所學(xué)到的基礎知識和少許的最后一學(xué)期出來(lái)實(shí)習體驗得到的一些經(jīng)驗。此類(lèi)型應聘者出來(lái)工作，基本都是為了先找一份工作鍛煉自已，積累一些經(jīng)驗，不可能確定能做多久，反正不合適就換工作。而哪一種崗位適合自已尚未有明確的目標。他們到處投簡(jiǎn)歷，到處撒網(wǎng)，然后去面試，哪個(gè)環(huán)境好一點(diǎn)的，待遇高一點(diǎn)的，就會(huì )選擇哪一家公司。簡(jiǎn)歷基本上都是模版式的，同學(xué)之間相互抄襲，更換一下簡(jiǎn)單的信息資料便是自已的簡(jiǎn)歷了。薪資待遇期望值則各不一樣，有些一開(kāi)始待遇就寫(xiě)得很高，而自已的工作能力是否和自已的期望值相匹配？我們都知道，一個(gè)人的薪資待遇是和自已的工作能力成正比的。還有些簡(jiǎn)歷無(wú)相片，個(gè)人在學(xué)校里面所學(xué)的一些專(zhuān)業(yè)知識與及自已的實(shí)際應用、個(gè)人找工作的心德體會(huì )都是廖廖數筆。。。

       總結：

       因為每天應聘者投遞的簡(jiǎn)歷很多，審閱時(shí)間有限，在一份簡(jiǎn)歷上不可能花費太多的時(shí)間，我審閱篩選簡(jiǎn)歷是有一定的流程的，我的個(gè)人操作習慣：

       1、有無(wú)相片。如果一個(gè)應聘者連基本的相片資料都沒(méi)有，那就失去了簡(jiǎn)歷的完整性，很難想像他對這份工作是否重視；

       2、薪資待遇期望值：

       上面我曾經(jīng)提到過(guò)，一個(gè)人的薪資待遇是和自已的工作能力成正比的，每個(gè)人都期望自已的薪資盡量高些，生活質(zhì)量可以更好些，這個(gè)是沒(méi)有錯的，也是可以理解的，但應屆生最常見(jiàn)的特性就是缺少社會(huì )實(shí)戰工作經(jīng)驗，不結合自已的實(shí)際情況，而隨意的填寫(xiě)，給我的是一種輕浮和不切實(shí)際的感覺(jué)；寫(xiě)者無(wú)意，但看者有意；

       3、自已專(zhuān)業(yè)與及特長(cháng)的描述：

       很多應聘者的簡(jiǎn)歷上都是簡(jiǎn)單的描寫(xiě)自已是某某學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的是XX專(zhuān)業(yè)。我建議可以寫(xiě)得詳細一點(diǎn)。如學(xué)習電子商務(wù)，對電子商務(wù)的理解如何。。。懂得了哪一些軟件的使用，例如OFFICE、EXCEL、PPT等。從我們招聘者的角度，你們基礎越扎實(shí)，你們懂的東西越多，那么對公司的幫助是越大的。公司還會(huì )跟據你的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行崗位的安排和確定培養的方向與及薪資值的更合理分配；

       4、興趣愛(ài)好：

       很多應聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的是自已喜歡唱歌、跳舞、旅游等等。話(huà)說(shuō)這是個(gè)人的興趣愛(ài)好，如實(shí)的描寫(xiě)沒(méi)有錯。而我們作為招聘方，更喜歡應聘者的愛(ài)好能體現對專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)的興趣方面。如應聘的是行政，能體現在對行政方面應用的學(xué)習、對勞動(dòng)合同法的學(xué)習、對擬定行政法規的一些學(xué)習等方面作為一些興趣點(diǎn)。。。個(gè)人的生活興趣愛(ài)好+專(zhuān)業(yè)知識方面的學(xué)習提升愛(ài)好，是我比較喜歡看到的，也是最關(guān)注的；

       5、個(gè)人描述：

       這部份是對自已的一個(gè)系統的總結。描述的方向很廣，可涉及到自已的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好、對工作的態(tài)度、和自已的人生觀(guān)等等。   

       請切記，這部份是我們作為招聘方，通過(guò)簡(jiǎn)歷大概的讀懂、了解應聘者的一個(gè)切入點(diǎn)。建議可闡述詳細一點(diǎn)、做到客觀(guān)與事實(shí)并存，切忌過(guò)份形容。就像我們招聘一個(gè)PHP網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人員，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)得天花亂墜，結果到了公司，要求寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)單的語(yǔ)法都有困難。。。

       6、聯(lián)系方式：

       目前很多應聘者都是80、90后，屬于新世紀下的年輕力量。作為年輕人，主流的騰訊QQ、電子郵箱、微信等都會(huì )涉及到的。因此建議聯(lián)系方式包括：手機、騰訊QQ、電子郵箱都一起寫(xiě)到簡(jiǎn)歷去，如碰到手機聯(lián)系不上時(shí)，還可以通過(guò)其它途徑來(lái)進(jìn)行聯(lián)系，如果方便的話(huà)，加上備用聯(lián)系電話(huà)更佳。以方便應聘者和招聘方能及時(shí)聯(lián)系。

       上面的一些問(wèn)題是應屆生經(jīng)常出現的，但在某些社會(huì )求職者身上出現得也很多。

       二、應聘對象：有工作經(jīng)驗的社會(huì )工作求職者

       這類(lèi)人員出社會(huì )工作已經(jīng)有些時(shí)候，從一年到十幾年不等?？梢哉f(shuō)，隨著(zhù)工作和年齡的增長(cháng)，思維也慢慢趨向于成熟。對于自已的職業(yè)傾向，也慢慢的變得明確，技術(shù)和經(jīng)驗也慢慢提高到一些理論的高度。當然，這種現象也不代表全部，有些人員在某個(gè)公司一直是從事單一的工作，因為平臺各方面的關(guān)系，在一個(gè)狹窄的空間里面，猶如井底之蛙，加上自身又不好學(xué)，找不到好的途徑讓自已上進(jìn)，導致工作N年，但沒(méi)有實(shí)際上的提升，浪費了大量光陰的不在少數?；蛘唛L(cháng)期的不確定的跳槽，哪里薪資高，就到哪里，追求眼前利益的不在少數，用一句話(huà)來(lái)說(shuō)，永遠在求職和應聘的路上。當然，這種情況的發(fā)生，有求職者的原因，有公司的原因，大家都是一個(gè)雙互的過(guò)程。。。

       我在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常有求職者問(wèn)，公司的平臺好不好？公司有多少人？有沒(méi)有好的晉升機會(huì )？憶當初，我也是在南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò )科技有限公司從一個(gè)普通的行政文員過(guò)渡到行政管理的，我以我的經(jīng)歷寫(xiě)過(guò)一篇文章“我的職業(yè)工作生涯--心路”，大家感興趣的話(huà)，可以去看看，相信會(huì )有共鳴的地方，下面是我對這些問(wèn)題的一些個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。

       “好平臺”

       很多求職者都想找一個(gè)好的平臺，有好的薪資待遇，好的工作氛圍，好的晉升機會(huì )，對自已的前途有幫助，這是人之常情。什么是平臺？來(lái)舉個(gè)例子，假如你有將軍的才能，但你的身份卻只是個(gè)老百姓，根本沒(méi)有在戰場(chǎng)指揮作戰的權力和機會(huì )，那你的才能也無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，但是如果國家封你為大將軍，讓你領(lǐng)兵出征，那你就可以充分發(fā)揮自己的軍事才能了，那么將軍這個(gè)位子就是個(gè)平臺。假如說(shuō)你有縣長(cháng)的才能，你可以用自己的智慧和能力治理好一方百姓，如果你不坐在縣長(cháng)的位子上（不是縣長(cháng)）你說(shuō)話(huà)和發(fā)號使令有人聽(tīng)嗎？沒(méi)有，所以位置就是個(gè)平臺！

       古話(huà)說(shuō)，千里馬常有，而伯樂(lè )不常有！大家都知道，平臺是非常重要的，平臺可以造就一個(gè)人，平臺也可以讓一個(gè)人變得平庸！但世界上哪里有那么多好的平臺呢？這些所謂好的平臺是不是天生下來(lái)就是好的呢？我個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，好的平臺是打造出來(lái)的，不是天生就有。好的平臺靠的是好的領(lǐng)導加上好的員工，大家共同努力打造出來(lái)的。。。

       “人員數量、規模”

       人員越多，代表企業(yè)規模越大，越有實(shí)力，這是不錯的，但我覺(jué)得這不是平臺好壞的一個(gè)主要標志。人多，不代表平臺就會(huì )好，平臺大，不代表你進(jìn)來(lái)就會(huì )有發(fā)展。有些企業(yè)大到好幾百上千人，工資不能按時(shí)派發(fā)，和發(fā)不起工資是常有的事。。。所以說(shuō)，人員規模不代表著(zhù)平臺的大或小，好或壞！大的平臺發(fā)展不好，會(huì )沒(méi)落甚致倒閉，而小的平臺發(fā)展得好，可以做大做強，變成大平臺！因此，找一個(gè)適合自已的平臺很重要，講究機會(huì )和緣份！

       “晉升機會(huì )”

       晉升的機會(huì )是企業(yè)給的，但最重要的還是自已創(chuàng )造。要看自已的能力，優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)的法則。如果你的能力就只是一個(gè)業(yè)務(wù)員的水平，晉升你來(lái)做主管，你覺(jué)得你能勝任嗎？當然，如果你的能力是一個(gè)主管級別，而企業(yè)給你的只是一個(gè)業(yè)務(wù)員的工作，那么這樣的平臺會(huì )讓你平庸，請盡早離開(kāi)、另處高就為妙！

       心有多大，平臺就有多大！站在高處，才能望得更遠......

       上面所寫(xiě)的是自我加入廣西南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò )科技有限公司到現在所總結的一些心德體會(huì )，僅代表本人觀(guān)點(diǎn)，如有表達不當的地方，敬請指教。